Dentons

Einstiegsmöglichkeiten

Wir bieten Ihnen die einzigartige Chance sich in unserem polyzentrischen Arbeitsumfeld zu beweisen. Berufseinsteigende lernen bei uns schnell das breite Tätigkeitsspektrum von Wirtschaftsanwalt*innen kennen, da wir sie von Anfang an in die tägliche und abwechslungsreiche Mandatsarbeit im Wirtschafts- und Steuerrecht integrieren.

Aufstiegschancen

Dentons bietet Anwält*innen mit ausgeprägtem Unternehmergeist einen gut strukturierten Weg zur Partnerschaft – das Dentons Europe Career Development Framework. In diesem sind Schlüsselkriterien definiert, welche stark an unsere Werte (Polycentricity, Collaboration, Foresight, Value Creation, Passion) gebunden sind und auf den jeweiligen Senioritätsstufen vorhanden sein sollten. Dieser Rahmen gewährleistet Konsistenz und Zusammenhalt in unserer polyzentrischen Region und dient als Leitlinie für die Entwicklung vom Praktikum bis zur Partnerschaft. Auf diese Weise wollen wir Transparenz und Fairness sicherstellen, sodass jeder Associate die gleichen Voraussetzungen erfüllt, um in die jeweils nächste Stufe aufsteigen zu können.

Nach dem 3. Berufsjahr besteht die Möglichkeit der Ernennung zum Senior Associate sowie nach 5 Jahren zum Counsel.

Die Counsel-Position kann direkt in die Partnerschaft führen oder ist als längerfristige Karrierestufe möglich.

Wir bei Dentons besetzen unsere Hierarchien nicht nach dem Up-or-out-Prinzip. Es besteht durchaus die Möglichkeit, in der Position des Counsels zu bleiben, ohne eine Partnerschaft anzustreben.

Unsere Karrierebegleitung

Wir fördern die Karriere insbesondere von Berufseinsteiger*innen durch die Teilnahme an regelmäßigen fachgebietsübergreifenden, wirtschaftlichen und außerfachlichen Fortbildungsveranstaltungen im Rahmen der Dentons Legal Academy. Die Dentons Legal Academy ist unser internes Fortbildungsprogramm für Associates, welches in den ersten drei Berufsjahren durchlaufen wird. Sie werden mit einem Grundwissen in unseren verschiedensten Praxisgruppen ausgestattet, um einen etwaigen Beratungsbedarf unserer Mandant*innen zu erkennen und insoweit ein Cross-Selling zu ermöglichen. Daneben werden Ihre Soft Skills durch Kommunikationsworkshops und einem intensiven Verhandlungsführungstraining gefördert.

An die Dentons Legal Academy schließen sich umfassende europäische Weiterbildungsprogramme an, in denen unter anderem Themen wie Business Development, Legal Project Management und Finanzen behandelt werden. Die Programme erstrecken sich über mehrere Monate und werden durch ein enges Mentoren Programm sowie regelmäßige Onlinekurse und Meetings begleitet.

Darüber hinaus wurde für unsere Anwält*innen das neue Talentförderungsprogramm NextTalent ins Leben gerufen. NextTalent verbindet den Fokus auf Innovation mit führenden Ansätzen der Verhaltensforschung. Im Zentrum stehen die Förderung von Führungskompetenz und Teamentwicklung, von emotionaler Intelligenz und Resilienz sowie das Erlernen achtsamkeitsbasierter Techniken. Zugleich werden neue innovative Lösungen entwickelt, die Anwälten dabei helfen, ihre beruflichen Ziele in einer globalen Kanzlei zu erreichen.